Powołali cię do wojska? A co z pracą i środkami do życia?

1 Na czas ćwiczeń mobilizacyjnych, pracodawcy mają obowiązek udzielenia pracownikowi bezpłatnego urlopu. Po zakończonych ćwiczeniach rezerwiści otrzymają zaświadczenie, na podstawie którego usprawiedliwią swoją nieobecność

2 W okresie, w którym pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym, środki do życia powinno zapewnić wojsko. Za każdy dzień szkolenia rezerwiście przysługuje uposażenie. Jego wysokość zależy od stopnia wojskowego

3 W przypadku, gdyby tzw. „żołd” był niższy od utraconego wynagrodzenia z pracy zawodowej danej osoby, może on starać się o rekompensatę z wojska. Sprawa taka jest rozpatrywana w trybie administracyjnym, a po przyznaniu tej rekompensaty jest ona wypłacana w kwocie pomniejszonej o uposażenie płacone w jednostce wojskowej - podaje bankier.pl

4 Pracodawca ma prawo do ubiegania się o rekompensatę (w trybie administracyjnym), jeśli poniesie stratę z powodu nieobecności pracownika. W Art. 134a. pkt. 5. czytamy, że w takiej sytuacji „pracodawca przesyła wniosek w sprawie wypłaty świadczenia, wraz z dokumentami potwierdzającymi poniesione koszty, o których mowa w ust. 2, szefowi wojewódzkiego sztabu wojskowego właściwemu ze względu na siedzibę pracodawcy nie później niż przed upływem dziewięćdziesięciu dni od dnia zwolnienia żołnierza rezerwy z ćwiczeń wojskowych lub z pełnienia okresowej służby wojskowej”.

5 Żołnierzowi rezerwy przysługuje bezpłatny dojazd na miejsce ćwiczeń. Jeśli rezerwista poniesie koszty związane z transportem do jednostki, wojsko zwróci pieniądze oraz pokryje koszt powrotu do domu po ćwiczeniach